遇到国庆加班后公司不安排补休的情况，确实会让人感到委屈和无奈。别担心，法律是站在你这一边的，我们可以一步步来解决问题。以下是具体建议：
一、先确认加班性质
（图片来源网络，侵删）
法定节假日加班（10月1日-3日、6日）
公司必须支付300%工资，且不能以补休替代。
若公司拒绝支付，可直接要求补发工资。
调休日加班（10月4日-5日、7日-8日）
公司应优先安排补休，若无法补休则需支付200%工资。
二、维权步骤
友好协商
先与HR或上级沟通，明确要求补休或加班费，保留聊天记录、邮件等证据。
投诉举报
协商无果可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），提交考勤记录、加班通知等材料。
申请仲裁
若投诉未解决，1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备：
劳动合同、工资流水
加班记录（如打卡截图、工作群消息）
公司拒绝补休的书面证明。
诉讼
对仲裁结果不满可向法院起诉，胜诉后公司需强制执行。
三、注意事项
证据收集：加班审批单、排班表、工作成果等均可作为证据。
时效性：劳动仲裁需在权益受侵后1年内提出。
法律援助：可拨打12348免费咨询律师，或寻求工会帮助。
四、情绪支持
遇到这种情况确实让人心烦，但法律是你的后盾。如果公司态度强硬，不妨先冷静收集证据，一步步维权。需要的话，可以找朋友或家人倾诉，压力会小很多哦~ 💪
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